员工离职如有未追回的货款怎么办理

1.员工有故意或重大过失致货款未追回，单位可依规章制度要求赔偿。单位需举证员工过错行为与货款未追回的因果关系，赔偿金额按过错程度定，每月扣除不超当月工资20%，扣除后低于当地最低工资标准的，按标准支付。
2.员工无过错，货款未追回属正常商业风险，单位不可要求赔偿，应通过与客户协商、发催款函、诉讼等正常途径追款。
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结论：
员工离职有未追回货款，若员工有故意或重大过失，单位可按规定要求其赔偿；若员工无过错，单位不能要求赔偿，应自行追款。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，员工在工作中因故意或重大过失导致单位货款未追回，单位有权依据规章制度要求其赔偿。不过单位要提供证据证明员工存在过错行为，且该行为与货款未追回存在因果关系。赔偿金额按员工过错程度确定，同时每月扣除部分不超员工当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若员工无过错，货款未追回属于正常商业风险，单位不能要求员工赔偿，需通过与客户协商、发催款函、提起诉讼等正常追款途径解决。如果您在类似事件中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便得到更准确的法律建议和帮助。
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员工离职有未追回货款，处理方式需根据员工是否存在过错来定。若员工在工作中有故意或重大过失导致货款未追回，单位可依规要求其赔偿。不过单位要提供证据证明员工过错行为与货款未追回有因果关系，赔偿金额按员工过错程度确定，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

若员工无过错，货款未追回属正常商业风险，单位不能要求员工赔偿，应通过正常追款途径解决。

解决措施和建议如下：
1.单位完善规章制度，明确员工在货款回收中的职责和赔偿情形。
2.遇到货款未追回情况，及时收集员工过错证据。
3.对于正常商业风险导致的货款未追回，积极与客户协商，适时发催款函，必要时提起诉讼。
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法律分析：
（1）当员工在工作中存在故意或重大过失导致货款未追回时，单位可依规章制度索赔。不过，单位需承担举证责任，证明员工的过错行为以及该行为和货款未追回之间的因果联系。

（2）对于赔偿金额，要依据员工的过错程度来确定。同时，法律有明确规定，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后员工工资低于当地月最低工资标准，需按照最低工资标准支付。

（3）若员工无过错，货款未追回属于正常商业风险，单位无权要求员工赔偿，而应采取与客户协商、发催款函、提起诉讼等正常追款途径。

提醒：
单位索赔需有充分证据，员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）员工有故意或重大过失致货款未追回
单位按规章制度要求赔偿，需提供证据证明员工过错行为及与货款未追回的因果关系。赔偿金额依员工过错程度定，每月扣除部分不超员工当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

（二）员工无过错，属正常商业风险
单位不能要求员工赔偿，应通过正常追款途径，如与客户协商、发催款函、提起诉讼等方式追回货款。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虽该条未直接涉及赔偿金额及扣除比例，但体现了员工有重大过错时单位的权利，侧面反映员工过错致单位损失应担责的原则。