孕期辞退女职工怎样补偿

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期辞退的行为违法，此为违反劳动合同法之举。女职工有两种选择，可要求单位继续履行劳动合同，延续劳动关系。
（2）若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。
（3）经济补偿根据女职工在本单位的工作年限来计算。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当女职工工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
女职工遇到孕期被辞退情况，要保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）若女职工遇到用人单位在孕期辞退的情况，可先与单位沟通协商，明确指出单位行为违法，要求单位继续履行劳动合同。

（二）若女职工不想继续履行合同或者合同已无法继续履行，可要求单位按照赔偿金标准支付赔偿金。计算赔偿金时，先确定经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，最后赔偿金为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位在女职工孕期辞退，这属于违法解除劳动合同。
2.女职工可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，支付年限最高不超十二年。
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结论：
用人单位在女职工孕期辞退属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在女职工孕期辞退的行为违法。女职工有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到类似情况，大家可以向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律帮助。
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1.用人单位在女职工孕期辞退属于违法行为，女职工可依法维护自身权益。若女职工希望继续工作，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。
2.赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若女职工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议女职工在遇到此类情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。