员工申请双倍工资是否属敲诈

结论：
员工申请双倍工资一般不属于敲诈，但若故意虚构事实等恶意索要则可能涉嫌违法。
法律解析：
敲诈勒索是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要财物。而员工申请双倍工资往往有法律依据，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益、规范用工行为。员工基于此法定情形，通过协商、仲裁、诉讼等合法途径主张给双倍工资，是在行使合法权利。不过，若员工故意虚构事实、伪造证据来恶意索要双倍工资，就可能涉嫌不当行为甚至违法犯罪。如果在劳动权益方面有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工申请双倍工资与敲诈勒索有本质区别。敲诈勒索是以非法占有为目的，用威胁或要挟手段强行索要财物。而员工申请双倍工资是基于法律规定。
（2）法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是保障劳动者权益、规范用工的举措。
（3）员工通过合法途径，像协商、仲裁、诉讼等主张给双倍工资，是在行使合法权利。然而，若员工故意虚构事实、伪造证据恶意索要双倍工资，就可能涉嫌不当行为甚至违法犯罪。

提醒：
员工应依法依规主张给双倍工资，不得恶意索要；用人单位也应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）员工申请双倍工资时，应先确认是否存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的法定情形，确保申请依据合法。
（二）要通过合法途径主张自己的权利，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
（三）员工不可故意虚构事实、伪造证据恶意索要双倍工资，否则可能涉嫌违法犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.员工申请双倍工资通常不算敲诈。敲诈勒索是为非法占有财物，用威胁等手段强行索要。而员工申请双倍工资多是有法律依据的。

2.按法律规定，用人单位超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要付双倍工资，这是保障劳动者权益、规范用工的举措。

3.员工依此法定情形，通过协商、仲裁等合法途径主张给双倍工资，是合法权利。但故意虚构事实索要则可能违法。
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1.员工申请双倍工资正常情况下不属于敲诈。敲诈勒索是非法占有公私财物的行为，而员工申请双倍工资有法律依据，是为保障劳动者权益、规范用工行为。
2.当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依法获得双倍工资。员工通过协商、仲裁、诉讼等合法途径主张，是行使合法权利。
3.不过，若员工故意虚构事实、伪造证据恶意索要双倍工资，可能涉嫌不当行为甚至违法犯罪。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。劳动者要通过合法合理的方式主张自己的权益，不可恶意索赔。