发现员工偷拿公司的礼品怎么处理

1.固定证据：收集监控录像、证人证言等材料，证明员工偷拿公司礼品。
2.依规处理：若公司有不违法的盗窃处理规定，按规定警告、罚款或解除合同；价值达标构成犯罪，报案由司法机关处理。
3.通知员工：告知事实、依据和结果，保障其陈述、申辩权。
4.处理申诉：员工不服处理结果，按内部申诉流程解决。
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结论：
发现员工偷拿公司礼品，可通过固定证据、依规处理、报案追责、通知员工并保障其权利、处理申诉等步骤解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。当发现员工偷拿公司礼品，固定证据是关键，像监控录像、证人证言等能准确证明事实。若公司有合法合规的关于员工盗窃的规定，可按此处分员工。若礼品价值达到犯罪标准，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成盗窃罪，可报案让司法机关处理。通知员工并保障其陈述、申辩权利，这是程序正当性的要求。若员工不服，按内部申诉流程处理。如果在处理此类问题时遇到复杂的法律情况，或者对相关法律规定把握不准，建议及时向专业法律人士咨询，以确保处理过程合法合规。
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发现员工偷拿公司礼品，应及时采取合理措施处理。
1.固定证据：收集监控录像、证人证言等能证明员工偷拿礼品的材料，这是后续处理的基础。
2.依规处理：依据公司规章制度，若有关于员工盗窃的明确合法规定，按规定进行处分，如警告、罚款、解除劳动合同。
3.刑事报案：若礼品价值达到一定标准，可能构成犯罪，应向公安机关报案，由司法机关依法处理。
4.通知员工：告知员工事实、依据及处理结果，保障其陈述、申辩权利。
5.处理申诉：若员工对处理结果不服，按公司内部申诉流程处理。
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法律分析：
（1）固定证据是处理员工偷拿公司礼品事件的基础。监控录像、证人证言等材料能够有力地证明员工的不当行为，为后续处理提供坚实依据。
（2）依据公司规章制度处理，体现了公司管理的自主性和规范性。只要规章制度合法合理，按照规定处分员工，如警告、罚款、解除劳动合同等，是符合法律规定的。
（3）若礼品价值达到一定标准，偷拿行为可能构成犯罪。此时向公安机关报案，让司法机关介入处理，能确保违法行为受到应有的制裁。
（4）通知员工并保障其陈述、申辩权利，是程序正义的要求。这能让员工了解处理情况，也给予其解释说明的机会。
（5）员工对处理结果不服时，按公司内部申诉流程处理，有助于妥善解决纠纷，维护公司和员工双方的合法权益。

提醒：公司在处理此类事件时，要确保规章制度合法合规，证据收集过程也要符合法律要求。不同情况对应处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）固定证据：收集监控录像、证人证言等能证实员工偷拿礼品的材料，以确保事实清楚。
（二）依规处理：依据公司规章制度处理，若规定明确且合法，按其处分，如警告、罚款、解除劳动合同。
（三）刑事报案：偷拿礼品价值达一定标准，构成犯罪的，向公安机关报案，由司法机关处理。
（四）通知员工：告知员工事实、依据和处理结果，保障其陈述、申辩权利。
（五）申诉处理：若员工对结果不服，按公司内部申诉流程处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。