社保不报工伤怎么办

1.社保不报工伤时，先确认是否属工伤，工伤指工作时间、场所内因工作受伤。符合条件但社保不受理或认定，可要求其出书面通知。

2.对社保决定不服，收到通知60日内可向本级政府或上级部门申请行政复议，也能在6个月内直接向法院提起行政诉讼。

3.用人单位未按时提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
社保不报工伤可按以下方法处理。若符合工伤认定条件，即工作时间、工作场所因工作原因等受到伤害，而社保部门不受理或不认定，可要求其出具书面不予受理通知书或不认定工伤决定书。
1.若对社保部门决定不服，可在收到书面通知60日内申请行政复议，向其本级人民政府或上一级主管部门提出。
2.也能在收到通知6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
3.若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

建议受伤者及时收集工伤相关证据，如医院诊断证明、工作记录等。用人单位应积极履行义务，避免承担不必要费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
社保不报工伤，可先确认是否符合工伤认定条件，若符合但社保部门不受理或不认定，可要求其出具书面决定；对决定不服可申请行政复议或提起行政诉讼；用人单位未按时提交申请，期间费用由其负担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定有明确条件，即在工作时间、工作场所因工作原因等受到伤害才符合。若符合条件社保部门却不处理，要求其出具书面决定是保障自身权益的重要步骤。若对决定不服，申请行政复议或提起行政诉讼是法定的救济途径，行政复议需在收到书面通知60日内，向本级人民政府或上一级主管部门提出；行政诉讼需在收到通知6个月内，向有管辖权的法院提起。另外，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。若在工伤认定及处理过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认是否符合工伤认定条件，即是否在工作时间、工作场所因工作原因等受到伤害。
（二）若符合条件但社保部门不受理或不认定，要求其出具书面不予受理通知书或不认定工伤决定书。
（三）对社保部门决定不服，可自收到书面通知之日起60日内申请行政复议，向其本级人民政府或上一级主管部门提出。
（四）也可自收到通知之日起6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
（五）若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）社保不报工伤时，首要任务是核实是否满足工伤认定条件，即是否在工作时间、工作场所因工作原因等受到伤害。若符合条件却不被社保部门受理或认定，可要求其出具书面的不予受理通知书或不认定工伤决定书，这是重要的维权依据。
（2）若对社保部门的决定不服，可在收到书面通知60日内申请行政复议，复议机关为其本级人民政府或上一级主管部门；也能在收到通知6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。
（3）用人单位若未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。

提醒：
处理工伤认定问题时，要及时收集和保存相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。