老板故意不发你一个人工资该怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板故意不发工资，第一步可与老板协商，明确提出支付工资的要求并设定合理期限，这种方式较为直接和平和，有可能快速解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。在此过程中，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系以及工资未发放的事实，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，要态度坚定明确工资数额和支付期限，保留协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集同事证言等证据。
（三）申请劳动仲裁要注意在仲裁时效内提出，可咨询专业人士写好仲裁申请书。
（四）若对仲裁结果不服起诉，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当老板故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
一是协商，直接找老板沟通，明确要求支付工资并给出期限。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，准备好合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请，时效一年，从知晓权益受损起算。
四是起诉，若对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。
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结论：
老板故意不发一人工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板故意不发工资时，劳动者可先与老板协商，清晰提出支付工资要求并设定期限。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，此时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径维权，能有效保障劳动者的合法权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遭遇老板故意不发工资，可通过合法途径维权。当老板故意不发工资，劳动者应积极主动采取措施维护权益。

解决措施和建议如下：
1.先与老板协商，明确提出支付工资的要求并给出期限，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效保障自身权益。