试用期已过不给转正要劝退该如何维权

试用期过了，单位就得依法给劳动者转正。要是单位无缘无故不给转正还想劝退，那这可是违法的。

碰到这种情况，先跟单位聊聊，让他们说说为啥这么做。要是单位讲不出个合理合法的道道，那就赶紧收集些证据，像劳动合同、工作记录、和单位沟通的聊天记录啥的。

之后，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们去管管，责令单位改正。另一个是直接申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系，把转正后的工资补上，还得给相应补偿。仲裁的时候，得证明自己试用期过了，而且单位没正当理由就不给转正还想劝退。法律依据主要是《劳动合同法》的规定，单位得按照约定和法律要求及时给员工转正，还得按时付报酬。要是违法解除劳动关系，就得承担赔偿责任。所以劳动者别怕，遇到这种不合理的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益，收集好证据，走合法途径解决，让单位知道不能随便欺负我们。
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试用期届满后，用人单位依法应为劳动者办理转正手续。若单位无故拒绝转正并意图劝退劳动者，此行为已构成违法。

劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，要求其说明不转正及劝退的理由。若单位无法提供合理且合法的依据，劳动者可着手收集各类相关证据，诸如劳动合同、工作记录以及与单位的沟通聊天记录等。

此后，劳动者可选择向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令单位予以改正。或者，劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系，支付转正后的工资以及相应补偿。在仲裁过程中，劳动者需充分证明自身已过试用期，且单位无正当理由拒绝转正及实施劝退行为。法律依据主要源自《劳动合同法》，该法明确规定，用人单位应按照约定及法律规定及时为劳动者办理转正，并支付相应报酬。若用人单位违法解除劳动关系，则需承担赔偿责任。劳动者应妥善运用法律武器，维护自身合法权益，确保在劳动关系中得到公平对待。
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首先要清楚，试用期过了单位就得依法给劳动者转正。要是单位没正当理由不给转正还想劝退，这就是违法的。

你可以先跟单位讲讲，让他们说说为啥这么做。要是单位说不出合理合法的理由，你就收集些证据，像劳动合同、工作记录、和单位沟通的聊天记录这些。

之后，你能去劳动监察部门投诉，让他们督促单位改正。也可以直接申请劳动仲裁，要求单位恢复和你的劳动关系，给你转正后的工资，还有相应补偿。仲裁的时候，得证明你试用期已过，单位没正当理由不给转正还想赶你走。法律依据主要是《劳动合同法》的规定，单位得按约定和法律及时给你转正、发工资，违法解除劳动关系得承担赔偿责任。
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首先要清楚，试用期过了单位就得依法给劳动者转正。要是单位没理由不给转正还想劝退，这是违法的。

你可以先跟单位交流，让其说明原因。要是单位拿不出合理合法的依据，你就收集些相关证据，像劳动合同、工作记录、沟通聊天记录之类的。

接着，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以直接申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系，支付转正后的工资以及相应补偿。仲裁的时候，得证明你过了试用期，且单位没正当理由不给转正和劝退。法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定，单位得按约定和法律规定及时转正并支付报酬，违法解除劳动关系要承担赔偿责任。
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试用期过了单位就应该按照规定给劳动者转正。要是单位无缘无故不给转正还想劝退，这是违法的行为。遇到这种情况，要先跟单位沟通，让单位给出不给转正的理由。要是单位说不出合法合理的依据，那就得收集证据，像劳动合同、工作记录、和单位沟通的聊天记录这些都可以作为证据。

之后，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能直接去申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系，支付转正后的工资还有相应补偿。在仲裁的时候，得证明自己已经过了试用期，而且单位没有正当理由不给转正和进行劝退。法律依据就是《劳动合同法》的相关规定，单位得按照约定和法律规定及时给劳动者转正，并且支付报酬，要是违法解除劳动关系，就得承担赔偿责任。比如单位和劳动者约定了试用期时长，试用期过了就应该按照转正后的待遇来对待劳动者，不能随意找借口不转正还劝退，否则就会面临法律责任。