上海病假工资按工龄发。操作如下：1. 确定员工连续工龄；2. 根据工龄对应标准计算病假工资；3. 工资发放需遵守最低标准；4. 如企业违规，员工可先协商，再投诉或仲裁。确保合法合规，维护双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理上海病假工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与企业协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 上海病假工资发放标准与工龄相关，具体按法律规定执行。依据《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》，病假工资根据连续工龄分段计发，不满2年发60%，满8年及以上发100%。若企业不按规定支付，将损害员工权益，可能引发劳动争议。
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