未签劳动合同工资标准是怎样确定的

1.没签劳动合同，工资标准先看集体合同规定，无集体合同或没规定的，就同工同酬，也就是干同样活拿一样钱。
2.要是按上述标准定不了，就结合岗位、内容，参考当地同行平均工资，以及劳动者经验、技能来判定。
3.单位用工超一个月不满一年没签合同，得给劳动者每月两倍工资。单位要重视签合同，劳动者权益受损也要积极维权。
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结论：
未签劳动合同，工资标准有相应确定规则，且用人单位超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，双方都应重视劳动合同签订与权益维护。
法律解析：
当未签劳动合同时，工资标准首先看集体合同规定，若没有集体合同或集体合同未涉及，则实行同工同酬，这保障了从事相同工作的劳动者能获得同等报酬。若这些标准都无法参照，就结合劳动者岗位内容、参考当地同行业情况及自身经验技能等综合判定。另外，法律明确规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，也是对劳动者权益的有力保护。劳动合同是明确双方权利义务的重要凭证，用人单位应重视签订，劳动者权益受损时也不要害怕，及时拿起法律武器维权。如果在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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未签劳动合同时工资标准的确定规则合理且必要。这保障了劳动者的基本权益，维护了公平的劳动市场秩序。

具体而言：
1.优先依据集体合同规定标准执行，体现了集体协商的成果，为工资确定提供了明确指引。若集体合同不存在或未涉及，同工同酬原则确保从事相同工作的劳动者获得公平报酬，防止不合理的薪资差异。
2.当无法参照上述标准时，综合考虑劳动者实际岗位、当地同行业平均水平以及个人经验技能等因素，能更全面客观地确定工资。
3.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同需支付二倍工资，这是对用人单位的有力约束。

建议用人单位增强法律意识，及时与劳动者签订劳动合同，明确工资等各项劳动条件。劳动者要提升维权意识，若自身权益受损，通过合法途径积极争取应得权益，劳动监管部门也应加强监督检查，保障法律规定落实到位。
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法律分析：
（1）未签劳动合同的工资标准有明确确定规则。集体合同存在且有相关规定的，优先依集体合同规定的标准执行工资支付。这保障了劳动者所在集体协商确定的薪资权益。
（2）若集体合同不存在或未规定，实行同工同酬。只要劳动者从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩，就应获得同等报酬，防止用人单位不合理压低工资。
（3）若以上标准都无法参照，则综合多方面因素判定工资。考虑劳动者实际岗位内容、当地同行业情况以及个人经验技能等，确保工资判定的合理性。
（4）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，以此督促用人单位及时签订合同。

提醒：
用人单位要及时与劳动者签订劳动合同，避免支付双倍工资风险。劳动者若遇未签合同等权益受损情况，应积极依法维权。
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（一）对于用人单位来说，应及时与劳动者签订劳动合同，明确工资标准等各项劳动条件，避免因未签合同带来支付双倍工资等法律风险。

（二）对于劳动者而言，若遇到未签劳动合同的情况，首先看单位有无集体合同确定工资标准；没有集体合同或集体合同未规定，就主张同工同酬。若这些都行不通，可提供能证明自身岗位、工作内容等材料，要求结合当地同行业情况确定工资。权益受损时，要收集证据积极维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。