对于企业以怀孕为由停职的行为，除了需支付经济补偿外，还可能面临其他法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业这种行为侵犯了女职工的合法权益，可能受到劳动行政部门的警告、责令改正、罚款等行政处罚。同时，若因此给女职工造成损害的，企业还需承担赔偿责任。因此，企业应当严格遵守法律法规，保障女职工的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，女职工因怀孕被停职时，应首先收集并保留所有相关证据，如劳动合同、停职通知等。其次，向企业明确提出抗议，要求恢复职位并补发工资。若企业拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，可考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若女职工在停职期间遭遇工资被扣发或社保停缴，应立即采取行动：一是保留相关证据，如工资条、社保缴费记录等；二是向企业提出书面抗议，要求恢复待遇；三是若企业不予理会，可向当地劳动监察部门投诉，申请仲裁或提起诉讼。确保自身权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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