单位离职不给劳动合同怎么办

单位离职时不给劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，尝试与单位沟通协商，明确索要劳动合同的诉求，表明劳动合同是证明劳动关系及自身权益的重要凭证，要求单位依法返还。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会责令单位限期提供劳动合同。若单位仍不提供，将面临相应处罚。劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述进行裁决，要求单位交付劳动合同。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径迫使单位履行交付劳动合同的义务，以保障自身合法权益，避免后续可能因劳动关系不明引发的纠纷。
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关于单位离职不给劳动合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，可以与单位进行沟通协商，明确说明劳动合同对劳动者的重要性，要求单位归还。一般情况下，单位可能只是暂时保管或出现疏忽，通过沟通有可能解决问题。
2. 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为，要求单位依法返还劳动合同给劳动者。投诉时，要准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
3. 还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位返还劳动合同。仲裁过程中，要详细说明离职时单位不给劳动合同的情况，以及该行为给自己可能带来的不利影响。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
4. 若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律对案件进行审理，保障劳动者的合法权益，最终判定单位是否应返还劳动合同。
总之，劳动者在遇到单位离职不给劳动合同的情况时，不要慌张，可通过以上合法途径维护自己的权益，确保劳动合同能回到自己手中。
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1. 首先，可与单位进行协商，明确告知其提供劳动合同是法定义务，要求其依法返还。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察大队反映单位不给劳动合同的情况。劳动监察部门有权责令单位改正，并给予相应处罚。
3. 还可通过劳动仲裁解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供劳动合同。仲裁裁决具有法律效力，若单位仍不履行，可申请强制执行。
4. 此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以可依法维护自身权益，确保自身合法权益不受侵害。
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当面临单位离职时不给劳动合同的情况，劳动者可采取如下措施。首先，劳动者应与单位积极沟通，礼貌且坚定地表明自己需要劳动合同的诉求，询问单位不提供的原因。
若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己在该单位工作的相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。前往劳动监察部门如实反映情况，详细说明离职时单位不给劳动合同这一事实，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
劳动者还可通过劳动仲裁来维护自身权益。收集好各类证据，包括上述提到的工作相关材料，以及与离职相关的文件等。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，清晰阐述单位不给劳动合同给自己造成的困扰和损失等情况。仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决，要求单位提供劳动合同，若因单位不给合同给劳动者带来损害，单位还需承担相应赔偿责任。总之，劳动者要通过合理合法途径，坚决维护自己获取劳动合同的权利。