你好，求解答在哈尔滨市阿城区老家，用人单位孕妇请病假不给批假

针对您提到的用人单位不批准孕妇病假的情况，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕妇享有请病假的权利，且需提交正规医疗出具的相关证明材料。若单位不批准，孕妇可首先与单位沟通，明确法律依据并要求合理对待。若沟通无果，孕妇有权向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，必要时还可提起劳动诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
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孕妇请病假遇阻时，操作建议如下：首先，确保提交的医疗证明材料齐全、真实；其次，与直接上级或人事部门沟通，说明请假理由及法律依据；若单位拒绝，可书面记录沟通过程，包括时间、地点、参与人员及对方态度；接着，向劳动监察部门提交投诉材料，或准备劳动仲裁申请材料；最后，视情况决定是否聘请律师，准备诉讼材料，必要时提起诉讼。
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从法律角度看，用人单位不批准孕妇病假可能承担以下责任：一是支付孕妇病假期间的工资及福利待遇，因《女职工劳动保护特别规定》保障了孕妇请病假的权利；二是可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等；三是若因此导致孕妇解除劳动合同或产生其他劳动争议，用人单位还需承担劳动仲裁或诉讼败诉的风险，包括赔偿经济损失、支付赔偿金等。
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