公司待岗几个月后辞退赔偿金标准

法律分析：
（1）公司待岗几个月后辞退员工，赔偿金的确定有不同情形。当公司违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）计算赔偿金时，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，待岗期间工资也包含在内。若待岗基本生活费过低，可按正常出勤工资算平均工资。
（3）若公司合法辞退，比如员工严重违反规章制度，公司无需支付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇辞退时要判断公司辞退是否合法，计算赔偿金时留意待岗工资的计算方式，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到公司待岗几个月后辞退情况，先判断公司辞退是否违法。可查看公司辞退理由和相关规章制度，确定自身是否存在严重违规等符合合法辞退的情形。
（二）计算经济补偿时，收集好劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录，包括待岗期间工资。若待岗基本生活费过低，准备正常出勤时的工资凭证，以便按正常出勤工资计算平均工资。
（三）若认为公司属违法辞退，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司待岗几个月后辞退员工，赔偿金分情况而定。

违法辞退时，公司要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗工资也算，若基本生活费低，按正常出勤算。

合法辞退，像员工严重违规，公司无需支付赔偿金。
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结论：
公司待岗几个月后辞退，赔偿金需区分情况。违法辞退按经济补偿标准二倍支付；合法辞退如劳动者严重违规等，无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗工资也应计入。若待岗基本生活费过低，可按正常出勤工资算平均工资。而当公司合法辞退，像劳动者严重违反规章制度时，就不用支付赔偿金。劳动纠纷情况复杂，若遇到公司待岗后辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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公司待岗几个月后辞退员工，赔偿金情况分违法辞退和合法辞退两种。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗工资也应算入，若待岗基本生活费过低，可按正常出勤工资算平均工资。合法辞退如员工严重违反规章制度，公司无需支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.员工遇公司辞退，先确定辞退合法性，可咨询专业人士。
2.计算月工资时，收集好待岗及正常出勤工资记录。
3.若认为公司违法辞退，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。