求助，假设本人来自广东省番禺，想请教事业单位试用期内生病会被辞退吗

事业单位试用期内生病被辞退可能涉及以下法律风险点：
1. 非法解除劳动合同的风险：例如，某单位以试用期为由，在员工仅因感冒请假一周后即解除劳动合同，但未提供任何书面说明或依据，该行为可能构成违法解除，员工可主张赔偿。
2. 证据缺失导致维权困难：如员工未保留病历、诊断证明、请假记录等关键证据，在被辞退后难以证明病情真实性和请假合法性，导致维权失败。
3. 未依法履行告知义务的风险：用人单位在解除合同时未向员工说明具体理由，或未给予员工申辩机会，可能导致解除程序违法，员工可据此主张撤销解除决定。
以上风险点提醒员工在试用期内生病时，应妥善保留相关证据，并及时寻求法律帮助，以保障自身权益不受侵害。
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针对事业单位试用期内生病可能被辞退的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 保留完整医疗记录：确保所有病历、诊断证明、请假记录等资料齐全，以证明病情真实性和必要性。
2. 查阅单位规章制度：了解单位关于试用期员工管理、病假制度、录用条件等规定，判断是否存在被辞退的依据。
3. 与单位沟通确认情况：主动与人事部门沟通，了解是否因病假影响录用评估，并争取合理解释和调整机会。
4. 咨询专业劳动法律师：在收到解除劳动合同通知前或之后，及时咨询律师，判断单位行为是否合法，是否可申请复核或仲裁。
5. 保存所有沟通和通知记录：包括书面通知、邮件、微信记录等，作为维权证据。
在选择解决方案时，应重点考虑病情是否影响岗位职责、单位是否提供合理调岗机会、解除程序是否合法等因素，以便采取最合适的应对措施。建议尽早向律师咨询，维护自身合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期内生病是否会被辞退需依法判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，只有在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任，或患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形下，用人单位才可以解除试用期劳动合同。结合问题中的情况，如果试用期内生病并不影响录用条件或工作能力，用人单位不能随意辞退。但如果确实因病情影响工作能力，且经调岗仍不能胜任的，用人单位可以依法解除劳动合同。因此，是否会被辞退，关键在于是否符合法定解除情形以及单位解除程序是否合法。
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事业单位试用期内生病是否会被辞退，取决于是否符合法定解除条件。
一般情况下，事业单位在试用期内不能仅因员工生病而解除劳动关系。若存在以下情况，则可能被合法解除：
1. 如果生病情况严重影响岗位职责履行，且无法胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同。
2. 如果试用期内被证明不符合录用条件，包括健康状况不符合岗位要求，用人单位可以解除。
3. 如果单位有明确的规章制度规定试用期内长期缺勤视为不符合录用条件，且程序合法，也可能被解除。
4. 如果病假超出单位制度允许的范围，并影响单位正常运转，也有可能被认定为不符合录用条件。
5. 如果患病情况虚假或存在欺诈行为，用人单位可依法解除合同。
6. 如果经过合理调岗后仍无法胜任工作，也可解除劳动合同。