老板不发工资拖欠怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与老板沟通确定支付时间并保留记录，为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能更高效地让监察部门责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益，起诉需在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。
（5）老板存在恶意拖欠工资的情形，如转移财产、逃匿等，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决，与老板沟通确定工资支付时间并留存记录。
（二）投诉维权，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。
（三）申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼，对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）报案处理，老板有逃避支付工资等涉嫌拒不支付劳动报酬罪情形，向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者遇老板拖欠工资，可按以下方式维权：
与老板协商，确定工资支付时间并留存记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同等证明材料，由其责令老板限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
若老板恶意欠薪，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与老板协商并保留记录，是友好解决问题的方式。劳动监察部门有职责责令老板限期支付工资，投诉时准备相关证明材料利于维权。劳动争议仲裁是重要途径，要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。而老板存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的，将被追究刑事责任。
若遇到老板拖欠工资等劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。
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1.劳动者遭遇老板拖欠工资时，可通过多种途径维权。可先与老板协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，若老板涉嫌犯罪可向公安机关报案。
2.解决措施与建议：
协商时要理性沟通，清晰表达诉求并留存证据。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料。
申请仲裁需注意在规定的一年时效内提交书面申请。
对仲裁结果不服要在15日内向法院起诉。
发现老板有恶意拖欠迹象且数额较大，及时向公安机关报案。