员工偷窃公司物品如何处罚

（一）对于情节较轻未构成犯罪的情况，公司首先要确保自身的规章制度合理合法且已向员工公示。按照既定的规章制度，根据具体情节选择合适的处罚方式，如警告、记过、降职、辞退等。同时及时要求员工返还所窃物品，若物品存在损坏或无法返还，与员工协商确定赔偿金额并督促其照价赔偿。
（二）若达到犯罪标准，公司应第一时间保护好现场和相关证据，及时报警。配合司法机关的调查工作，提供有关员工盗窃的详细信息。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.员工偷公司物品，处罚按情节来定。情节轻不构成犯罪时，公司按规章处理，像警告、记过等，还能要求员工还物品，若损坏或无法返还要照价赔。

2.若偷的物品达一定金额或符合特定情况，可能犯罪。按刑法，盗窃数额大等情况，处三年以下刑罚；数额巨大等，处三到十年刑罚；数额特别巨大等，处十年以上刑罚或无期，公司可报警让司法处理。
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结论：
员工偷窃公司物品，情节轻未犯罪按公司规章处理，公司可要求返还或赔偿；情节重构成犯罪则按刑法量刑，公司可报警由司法机关处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，当员工偷窃公司物品情节较轻未构成犯罪时，公司依据自身规章制度对员工进行警告、记过、降职、辞退等处理，这是公司行使用工管理自主权的体现。并且公司基于物权要求员工返还物品或对损坏物品照价赔偿。若达到一定金额或符合特定情形构成犯罪，《刑法》对盗窃罪有明确的量刑标准。公司此时报警，司法机关会依据法律程序公正处理此类案件。如果大家在工作中遇到类似的法律问题，或对员工盗窃相关法律规定还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工偷窃公司物品，处罚需根据情节轻重而定。情节较轻未构成犯罪时，公司可按自身规章制度给予警告、记过、降职、辞退等处理，同时员工要返还所窃物品，若物品损坏或无法返还需照价赔偿。
2.若达到一定金额或符合特定情形构成犯罪，依据刑法，盗窃公私财物数额较大等情况，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。此时公司应报警，由司法机关依法处理。

建议公司完善内部监控，加强安全保障措施，从源头上预防此类事件发生。同时，员工应遵守法律法规和公司制度，树立正确的职业操守。
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法律分析：
（1）对于情节较轻、未构成犯罪的员工偷窃行为，公司有自主管理的权力。公司可根据自身的规章制度，对涉事员工采取警告、记过、降职甚至辞退等处罚措施。而且，公司还有权要求员工返还所窃物品，要是物品被损坏或者无法返还，员工需按照物品价值进行赔偿。

（2）当员工偷窃达到一定金额或符合特定情形时，就会触犯刑法。刑法规定，盗窃公私财物数额较大，或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。此时公司可报警，由司法机关介入处理。

提醒：公司发现员工偷窃应及时保留证据，不同情节的处理方式有别，建议咨询专业意见确定合适方案。