工厂包活干拿不到工厂款可以找劳动局吗

法律分析：
（1）判断能否找劳动局要依据与工厂的关系。若为劳动关系，按工厂安排工作并获报酬，工厂拖欠款项时，可找劳动局。劳动法律法规赋予劳动局监察用人单位工资支付情况的权力，其能责令工厂支付拖欠款项，若逾期不支付，工厂需加付赔偿金。
（2）若和工厂是承揽合同关系，即凭借自身技能、设备和劳力完成工作并交付成果，工厂支付报酬，此为民事合同纠纷，不在劳动局受理范围，需通过协商或向法院起诉等途径解决。

提醒：
在处理与工厂的款项纠纷时，需先明确双方关系，不同关系对应不同解决途径。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若与工厂是劳动关系，工厂拖欠款项可找劳动局。劳动局会对工厂工资支付情况进行监察，责令其支付拖欠款项，逾期不支付工厂需加付赔偿金。
（二）若与工厂是承揽合同关系，属于民事合同纠纷，不在劳动局受理范围。可以先和工厂协商，协商不成向法院起诉解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动关系情况：若与工厂是劳动关系，按工厂安排工作并获报酬，工厂拖欠款项，可找劳动局。劳动法规赋予其监察用人单位工资支付的权力，能责令工厂支付欠款，逾期有赔偿金。

2.承揽合同关系情况：若与工厂是承揽合同关系，靠自身技能等完成工作交付成果获报酬，属民事合同纠纷，不在劳动局受理范围，应协商或起诉解决。
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结论：能否找劳动局要看与工厂的关系，劳动关系可找，承揽合同关系则不可以。
法律解析：若与工厂构成劳动关系，按工厂安排工作并获报酬，工厂拖欠款项时，依据劳动法律法规，劳动局有权监察用人单位工资支付情况，可责令工厂支付欠款，逾期不支付还需加付赔偿金。而若是承揽合同关系，以自己技能、设备和劳力完成工作交付成果并获报酬，这属于民事合同纠纷，不在劳动局受理范围，需通过协商、向法院起诉等途径解决。如果对自身与工厂的关系界定不清楚，或者在处理相关纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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能否找劳动局需根据与工厂的关系判断。若为劳动关系，按工厂安排工作并获报酬，工厂拖欠款项时可找劳动局。劳动法律法规赋予劳动局监察用人单位工资支付情况的权力，其可责令工厂支付欠款，逾期不付还会加付赔偿金。

若与工厂是承揽合同关系，以自身技能、设备和劳力完成工作并交付成果，工厂支付报酬，这属于民事合同纠纷，不在劳动局受理范围内。

解决措施和建议如下：
1.若为劳动关系，可收集能证明劳动关系和拖欠款项的证据，向劳动局投诉。
2.若为承揽合同关系，先尝试与工厂协商解决；协商不成，可准备相关合同等证据向法院起诉。