职业病工伤是否可双倍赔偿

职业病工伤通常不能获得双倍赔偿。
工伤赔偿是基于劳动关系，由工伤保险基金和用人单位按照法定标准给予劳动者的补偿，以弥补其因工伤所遭受的损失，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
而双倍赔偿常见于特定的侵权责任情形，比如用人单位未签订劳动合同导致劳动者权益受损，可能需支付双倍工资；或者存在故意侵权等特殊情况。但这些与职业病工伤赔偿并非同一法律关系和概念。
职业病工伤赔偿遵循工伤赔偿的法律规定和程序，旨在保障劳动者因患职业病而获得合理的救治、补偿和康复待遇等。在认定为职业病工伤后，应按照工伤保险条例等相关法律法规确定赔偿项目和金额，而非双倍赔偿。劳动者应通过合法途径，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，主张相应的工伤赔偿权益，以最大程度维护自身合法利益。
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关于职业病工伤是否可双倍赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职业病工伤一般不存在双倍赔偿的情况。
1. 工伤赔偿：
职工被认定为职业病工伤后，可享受工伤保险待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目是基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险的相关规定进行支付，以保障职工因工伤而遭受的损失得到弥补。
2. 不存在双倍赔偿的原因：
工伤保险是一种社会保障制度，其目的就是为了保障工伤职工的权益。职工已经通过工伤保险获得了相应的赔偿，就不能再重复要求双倍赔偿。
例如，职工因职业病被鉴定为伤残等级，已经领取了一次性伤残补助金，这就已经是对其因工伤导致的伤残给予的补偿，不能再额外要求双倍赔偿。
不过，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，导致职工应享受的工伤保险待遇无法得到足额支付，职工可以要求用人单位补足差额部分。但这并非是双倍赔偿，而是用人单位应承担其未履行法定义务而产生的责任。
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1. 职业病工伤一般不存在双倍赔偿情况。
2. 职工被认定为职业病后，可依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包含医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项费用。这些待遇旨在保障职工因职业病遭受伤害后的权益恢复和生活保障。
3. 与双倍赔偿概念相关的可能是在一些特殊情形下，比如用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工不能享受全部工伤保险待遇时，用人单位需承担本该由工伤保险基金支付的部分，但这并非严格意义上的双倍赔偿。总体而言，职业病工伤按规定享受相应工伤保险待遇，不会获得双倍赔偿。
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职业病工伤在特定情况下可以获得双倍赔偿。
当用人单位未依法缴纳工伤保险费，且职业病被认定为工伤时，职工有权要求用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。在此基础上，如果用人单位还存在其他违法行为，比如故意不签订劳动合同、恶意拖欠工资等，导致职工权益受损，那么职工有可能获得双倍赔偿。例如，用人单位没有与职工签订劳动合同，而职工因患职业病被认定工伤后，用人单位不仅要支付工伤保险待遇相关费用，还需按照法律规定向职工支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
不过，要获得双倍赔偿需要有充分的证据证明用人单位存在违法违规行为以及这些行为与职工所受损害之间的关联。职工应积极收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、职业病诊断证明等，以便在维权过程中有力支持自己的主张，从而最大程度保障自身合法权益，确保能依法获得应有的双倍赔偿。