公司要求员工加班却不给加班费怎么办

法律分析：
（1）当公司要求员工加班却不支付加班费时，员工首先可与公司协商，指出公司行为违反劳动法律规定，通过协商争取解决问题，此方式较为平和，可能高效解决纠纷。
（2）若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种强制力较强的纠纷解决途径，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，员工要清晰表明公司安排加班需依法支付加班费，说明公司行为违反劳动法律规定，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，等待部门调查并责令公司改正。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该方式强制力更强，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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1.与公司协商。向公司表明加班需依法支付加班费，指出其违反劳动法，尝试协商解决。

2.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料，由劳动监察部门调查并责令公司改正。

3.申请仲裁。这是更具强制力的纠纷解决方式，要在知道权利受侵害一年内申请。

4.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
公司要求员工加班却不支付加班费，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当依法支付加班费。当公司要求员工加班却不支付加班费时，员工可先与公司协商，指出其行为违反劳动法律规定，争取友好解决。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、加班通知等证明材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是更具强制力的纠纷解决方式，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若您在加班费维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司要求员工加班却不支付加班费，员工可多途径维权。
1.先与公司协商，指出其安排加班依法应支付加班费，说明这违反劳动法律规定，尝试协商解决。这能和平解决问题，维护良好劳动关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证明加班事实的材料。劳动监察部门会对公司调查并责令改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有强制力，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工平时注意保留加班证据，协商时态度坚定，合理合法表达诉求，以有效维护自身权益。