公司不给签劳动合同的赔偿标准

公司不给签劳动合同需承担相应赔偿责任。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者月工资为5000元，工作3个月后公司才签订合同，那么从第二个月起，公司需额外支付4000元（2个月×2000元/月）的双倍工资差额。
若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，未签劳动合同期间，公司还应依法为劳动者缴纳社会保险等，否则劳动者有权要求补缴，并可要求公司支付相应经济补偿。劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司按照规定支付赔偿，以保障自身合法权益不受侵害。
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关于公司不给签劳动合同的赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工于2023年1月1日入职公司，若公司直到3月1日才签订合同，那么2月1日至2月28日（或29日）期间，公司需支付双倍工资。
2. 其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工符合签订无固定期限合同条件，但公司未签，从应签之日起就需支付双倍工资。
3. 赔偿计算：
计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 维权途径：
员工可以先与公司协商，要求支付相应赔偿。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。
还可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资等赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
总之，公司不给签劳动合同，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，获得应有的赔偿。
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1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：
用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，每月工资5000元，工作3个月未签合同，第二个月起每月可获5000元赔偿，共10000元。
支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 自用工之日起满一年未签合同：
视为已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资。
并应立即与劳动者补订书面劳动合同。
如工作满15个月，前11个月可获双倍工资赔偿，之后视为签订无固定期限合同。
劳动者应及时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司给予相应赔偿。
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公司若不给签劳动合同，是要承担相应赔偿责任的。
从入职第二个月起，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。假设小李在一家公司工作，正常薪资是每月5000元，入职后公司一直未与其签订劳动合同。那么从第二个月开始，小李每月除了能拿到原本的5000元工资外，还能额外获得5000元的赔偿。
如果超过一年公司仍未与劳动者签订书面劳动合同，此时视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司不能随意解除与劳动者的劳动关系，否则需承担更严重的法律后果。
若公司不支付这些赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，审查公司不签劳动合同的事实，并依法裁决公司按照赔偿标准支付相应款项给劳动者。所以，公司不给签劳动合同这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者一定要积极采取措施来保障自己应得的赔偿。