我家孩子大一暑假在华莱士打暑假工签了劳动合同，但是想提前离职，这种情况该怎么办呢

虽然合同约定提前30天提离职，但孩子是暑假工，和正式劳动关系有区别。可先和华莱士协商，说明自身情况争取对方理解，协商时注意保留聊天记录或录音。若协商不成，也可直接离职，因为未拿到合同备份，且暑假工灵活就业性质较强，一般不会担责。若对方扣工资，可收集工作证据维权。
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如果孩子签署的劳动合同中明确约定了提前离职需提前30日书面通知，则该要求合法有效；若合同中未明确约定该条款，孩子仍可依据《劳动合同法》第三十七条依法提前三十日书面通知解除合同。若用人单位未提供合同副本，建议孩子收集相关证据并积极与用人单位协商沟通，以避免后续纠纷。
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1、书面通知离职：尽快以书面形式向用人单位提交离职申请，明确离职日期，并保留提交记录，如邮件、短信或签收回执，以确保履行《劳动合同法》第三十七条规定的义务。
2、索要合同副本：向用人单位提出正式请求，要求提供所签劳动合同的副本，以便核实合同条款，确认是否有关于提前离职的通知期限或其他限制性约定。
3、与用人单位协商解决：如确有紧急原因需提前离职，可主动与用人单位沟通，尝试协商缩短通知期限，若对方同意，应要求其出具书面确认。
4、保存相关证据：保留工作期间的所有工资条、考勤记录、工作证等材料，以备将来可能涉及的争议或仲裁。
选择适合的解决方案时，应重点考虑合同约定内容、实际工作情况以及是否已履行法定通知义务。如存在争议，建议及时联系专业律师进一步处理。
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1、用人单位可主张经济损失：如果孩子未按规定提前30天书面通知就离职，华莱士可主张因此产生的损失，例如临时招聘成本、业务中断损失等，并可能要求孩子承担赔偿责任。
2、影响离职证明的获取：用人单位可能以未履行通知义务为由拒绝开具离职证明，这将影响孩子今后的就业或实习机会，尤其是在需要提供离职证明的正式岗位中。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此条适用于孩子与华莱士之间签订的劳动合同关系。如果孩子在签订合同时未收到合同副本，不影响该法条的适用。只要合同合法有效，且孩子为正式建立劳动关系的员工，就应当遵守该条规定。若孩子未提前三十日书面通知即离职，用人单位可依据合同要求其承担相应责任，如赔偿损失或拒绝开具离职证明。因此，孩子应依法履行通知义务，以保障自身合法权益。