做手术住院七天被单位辞退有补偿吗

（一）明确诉求
劳动者要清楚自己可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金数额，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）协商解决
主动与单位沟通，表明单位辞退属违法行为，要求按规定支付赔偿金。

（三）投诉仲裁
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备好相关证据申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.做手术住院七天被单位辞退，通常有补偿。职工治疗期间在规定医疗期内，单位不得解除合同，住院七天属合理医疗期，此时辞退属违法。
2.单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
做手术住院七天被单位辞退一般有补偿，单位此时辞退多属违法解除，劳动者可获相应赔偿。
法律解析：
依据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。住院七天通常处于合理医疗期范围内，单位辞退属于违法解除。若单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在处理类似劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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做手术住院七天被单位辞退一般有补偿。职工在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，住院七天通常处于合理医疗期，单位辞退属于违法解除。

若单位违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）职工做手术住院七天，通常处于合理医疗期内，依据法律规定，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同，若此时辞退属于违法解除行为。
（2）当单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者面对这种情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，还可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。