你好，假设本人来自乐平市地区的，了解一下，单位转正前的临时工工工龄算不算？

关于乐平市单位转正前的临时工工龄是否计算的问题，需根据具体情况判断。
如果存在以下不同情况，工龄是否计算将有所不同：

1. 如果临时工与用人单位签订的是全日制劳动合同，且有明确的工作期限和社会保险缴纳记录，则该段工作时间通常可以计入工龄。
2. 如果临时工期间未签订正式劳动合同或用人单位未依法缴纳社会保险，则该段工作时间可能无法被认定为有效工龄。
3. 如果用人单位内部有明确的工龄认定制度，且明确规定临时工阶段不计入工龄，则需结合单位制度和实际履行情况进行判断。
4. 如果临时工在多个单位之间流动，且未连续工作，也可能影响工龄的连续计算。
5. 如果临时工在转正前的工作属于劳务派遣性质，是否计入工龄还需依据派遣单位与用工单位之间的约定来判断。
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针对乐平市单位临时工转正前的工龄是否计算问题，法律依据如下：
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”据此，只要临时工在单位实际工作，无论是否转正，只要存在事实劳动关系，其工龄就应当从用工之日起计算。

此外，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”该条例中“累计工作”即包括临时工阶段。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

结合上述规定，若临时工在转正前的工作期间已经签订劳动合同并缴纳社保，或存在事实劳动关系，该段工作时间应计入工龄，用人单位不得单方面排除该段工龄的累计。若用人单位拒绝认定，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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对于乐平市单位临时工转正前的工龄是否计算问题，建议采取以下行动：
1. 核实劳动合同与社保记录：首先查看是否签订过正式劳动合同，并确认单位是否为你缴纳了社保。这些材料是认定工龄的重要依据。
2. 收集相关工作证明：如工资条、考勤记录、工作证、工牌、工作邮件等，用于证明你在单位的实际工作时间。
3. 咨询当地劳动保障部门或律师：如果对工龄认定存在争议，建议向劳动监察大队咨询或委托专业律师进行法律分析。
4. 申请劳动仲裁：如单位拒绝承认工龄，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
5. 了解单位内部制度：查看单位员工手册或人事管理制度，看是否有关于临时工工龄计算的具体规定，以便更有针对性地提出诉求。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、工龄认定的实际影响以及维权成本。建议尽早向律师咨询，确保自身权益不受侵害。
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在处理乐平市单位临时工转正前工龄是否计算问题时，可能存在的法律风险包括：
1. 工龄未被认可，影响带薪年假、退休金等权益：例如，某员工在单位做临时工三年后转正，但单位拒绝将其工龄合并计算，导致其年假天数减少，退休金基数偏低。
2. 仲裁或诉讼败诉风险：若缺乏劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，即使实际工作时间较长，也可能因证据不足而败诉，无法获得法律支持。

这些风险提醒我们，在工作中要重视劳动合同的签订和社保缴纳，保留相关证据，避免因证据缺失导致权益受损。如有疑问，建议及时咨询专业律师。
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