我抛光工作15已经付款年，但职业病鉴定未达标，不发工资请问有哪条法律可以维权

您从事抛光工作15年，职业病鉴定未达标但专家确认因工作造成一定伤害，单位拒赔拒安排工作，您仍可依法维权。
如果单位拒绝承担任何费用且不安排工作，维权方式如下：
1. 若存在事实劳动关系：即使未签书面合同，也可通过工资记录、工牌、同事证言等证据主张劳动权益。
2. 若职业病虽未达鉴定标准但有专家意见支持：可尝试申请职业病诊断复核，或主张一般工伤待遇。
3. 若单位未依法缴纳工伤保险：单位应承担全部赔偿责任。
4. 若单位长期不安排工作也不解除劳动关系：可主张经济补偿或要求恢复工作。
5. 若存在长期接触粉尘等职业危害因素：可向职业病诊断机构再次申请诊断或申请职业病危害作业相关赔偿。
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您从事抛光工作15年，职业病鉴定未达标但专家确认因工作造成一定伤害，可依据以下法律维权。
根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。虽然您未被鉴定为尘肺病，但专家确认因工作造成一定伤害，可尝试以一般工伤或职业病危害作业相关疾病申请工伤认定。此外，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。若单位未依法安排工作、未支付工资，您有权依法解除合同并要求经济补偿。因此，您可依据上述法律规定申请工伤认定或主张经济补偿，要求单位承担责任。
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针对您从事抛光工作15年，职业病鉴定未达标但专家确认因工作造成一定伤害的情况，以下为实用的行动建议：
1. 申请职业病诊断复核：如对当前职业病诊断结果不满，可向上一级职业病诊断机构申请复核，争取更准确的诊断结论。
2. 收集劳动关系及职业危害接触证据：包括工资支付记录、工牌、工作证、工友证言、职业危害暴露记录等，用于证明事实劳动关系和职业病危害接触史。
3. 申请工伤认定：即使未被认定为尘肺病，也可尝试以一般工伤或职业性肺病以外的其他职业病类型申请工伤认定，获得相应待遇。
4. 向劳动监察部门投诉：若单位拒发工资、不安排工作，可向当地劳动监察部门举报其违法行为。
5. 申请劳动仲裁：若单位拒赔且不安排工作，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、安排工作或支付经济补偿。
选择合适方案应重点考虑职业病诊断结果、劳动关系证明充分性以及单位违法行为的严重程度。建议尽早联系专业律师，获取个性化法律支持。
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您从事抛光工作15年，职业病鉴定未达标但专家确认因工作造成一定伤害，可能存在以下法律风险：
1. 职业病诊断结果不被采纳：例如，初次诊断未认定为职业病，又未申请复核或未提交完整材料，可能导致无法认定为工伤，从而无法享受工伤待遇。
2. 劳动关系难以证明：例如，若缺乏工资支付记录、工牌、工作证等有效证据，单位否认劳动关系，可能导致无法申请工伤认定或主张经济补偿。
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