厂里可以拖欠工资多久

厂里不得拖欠工资。根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一旦出现拖欠工资的情况，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。从法律规定来讲，不存在所谓“可以拖欠多久”的说法。只要工资支付周期届满未支付工资，就构成拖欠。
一般情况下，工资支付周期多为一个月。若超过这个时间仍未发放工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。劳动仲裁是前置程序，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以确保自身合法权益得到有效保障。总之，厂里应按时足额支付工资，任何拖欠行为都将面临法律责任。
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关于厂里可以拖欠工资多久的问题,骆律师从法律角度分析如下：
厂里拖欠工资是不合法的行为，不存在所谓可以拖欠的合理时长。
1. 法律规定：《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 即发要求：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3. 不得拖欠：一旦超过约定支付时间未发放工资，就属于拖欠工资。哪怕只是拖欠一天，也是违法的。
4. 维权途径：如果厂里拖欠工资，劳动者可以首先与用人单位协商，要求其及时支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。总之，厂里不应拖欠工资，劳动者要积极维护自身权益。
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厂里不能拖欠工资。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果厂里拖欠工资，哪怕只是拖欠一天，也属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资。
若因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力消除后尽快支付。
用人单位拖欠工资，还可能面临加付赔偿金等法律后果。总之，保障劳动者按时足额获得工资是用人单位的法定义务，不存在所谓的“可以拖欠多久”的说法。
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厂里拖欠工资是违法的行为，不存在所谓合理的拖欠时长。
一般来说，工资应当按照约定的时间足额支付给劳动者。一旦超过了约定的支付日期，就属于拖欠工资。哪怕只是拖欠一天，也侵犯了劳动者按时获取劳动报酬的合法权益。
在实际情况中，如果厂里经营遇到困难等特殊原因，需要延迟支付工资，必须事先与工会或全体职工协商一致，并报当地劳动行政部门备案。即便如此，延迟支付的时间也应当是非常短暂且有明确计划的，而不是长期无故拖欠。
劳动者若遭遇厂里拖欠工资，可通过多种途径维权。比如与厂里协商解决，要求尽快支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由监察部门责令厂里限期支付；还可以申请劳动仲裁，要求厂里支付工资及相应的赔偿金等。总之，厂里不能以任何理由长时间拖欠工资，保障劳动者的工资按时足额发放是其应尽的法律义务。