公司不让干了工资怎么算

1.公司停止员工工作，工资按实际工作天数算。正常工资结合合同约定与实际出勤核算，如月工资除以计薪天数得日工资，再乘实际工作天数。

2.公司无合法理由辞退员工属违法解除，员工除正常工资外，还能获赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司不让员工继续工作，工资按实际工作天数算，违法解除劳动合同员工还可能获赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，员工工资应按劳动合同约定标准结合实际出勤天数核算，像月薪制就用月工资除以当月计薪天数得日工资，再乘实际工作天数。若公司无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在工作中也遇到公司不让继续工作或其他劳动纠纷方面的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.公司不让员工继续工作，工资按实际工作天数计算。若违法解除合同，员工除正常工资外还可能获赔偿金。
2.正常工资核算，依据劳动合同约定工资标准与实际出勤天数。如月薪制，用月工资除以当月计薪天数得日工资，再乘实际工作天数。
3.公司无合法理由辞退员工属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.遇到此类情况，员工先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司不让员工继续工作时，工资需按实际工作天数计算。以月薪制为例，先将月工资除以当月计薪天数得到日工资，再乘实际工作天数，得出应发工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，员工权益进一步扩大。除正常工资外，可获赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工遭遇公司违法解除合同，可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要留意收集工作证据，如考勤记录、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士。
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（一）工资计算：员工应留意公司是否按劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数核算工资。若为月薪制，要自行计算，用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数，查看公司发放是否准确。
（二）违法解除索赔：当公司无合法理由辞退时，员工要留存好被辞退的相关证据。根据自身在本单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的标准，要求公司按此标准的二倍支付赔偿金。
（三）维权途径：先与公司友好协商，争取达成一致。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或准备好相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。