解除劳动合同补偿金的法律规定

解除劳动合同补偿金的法律规定如下：
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形解除劳动合同的，用人单位同样应当支付经济补偿。
此外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等终止劳动合同的情况，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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关于解除劳动合同补偿金的法律规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿情形：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，需支付经济补偿。
劳动者因用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），用人单位需支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同的，要支付经济补偿。
2. 补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 支付时间：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
4. 用人单位向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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解除劳动合同补偿金有着明确且细致的法律规定。
一般来说，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还有一些特殊情况，如用人单位经济性裁员等，也需按照相应规定支付解除劳动合同补偿金，以保障劳动者的合法权益，确保劳动关系解除过程合法、公平、公正。