辞职时单位不允许如何处理

法律分析：
（1）劳动者依法享有辞职权。试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，无需单位批准。
（2）若单位采用不发工资、不开离职证明等手段阻止劳动者离职，此行为违法。劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。
（3）因单位阻止行为给劳动者造成损害的，单位需承担赔偿责任。劳动者还能通过申请劳动仲裁维护权益，申请时要准备仲裁申请书及证明劳动关系的证据等材料。

提醒：
劳动者辞职要按法定程序进行，保留好通知单位的相关证据。遇到单位违法阻止离职情况，及时维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
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劳动者享有辞职权利。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，到期即可解除合同，无需单位批准。
若单位以不发工资、不开离职证明等手段阻止离职，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正。若单位行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
2.申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系的证据等材料。

总之，劳动者要明确自身辞职权利，遇到单位不当阻止，可通过合法途径维护自身权益。
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1.劳动者享有辞职自由。试用期提前三天告知单位就能离职；转正后提前三十天书面通知单位，期满劳动合同自动解除，无需单位同意。

2.若单位以不发工资、不开离职证明阻碍，可向劳动行政部门投诉，部门会责令其改正。造成损害的，单位要赔偿。

3.劳动者还能申请劳动仲裁维权，申请时备好仲裁申请书、劳动关系证据等材料。
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结论：
劳动者有辞职权，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知单位可离职，单位阻止可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者享有辞职的权利。试用期时提前三日告知单位，转正后提前三十日书面通知单位，到时间劳动合同自动解除，无需单位批准。若单位以不发工资、不开离职证明等手段阻止劳动者离职，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。要是这种行为给劳动者造成了损害，单位要承担赔偿责任。劳动者还能通过申请劳动仲裁维护自身权益，申请时需准备好仲裁申请书和能证明劳动关系的证据等材料。如果在离职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者要明确自身辞职权利，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，按规定操作。
（二）遇到单位以不发工资、不开离职证明等阻止离职情况，及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
（三）若因单位阻止离职造成自身损害，可要求单位承担赔偿责任。
（四）还可申请劳动仲裁维权，准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。