劳动法押金是否收取

用人单位不得收取劳动者押金是法律的明确要求，这一规定旨在保护劳动者合法权益，维护公平的就业环境。若用人单位违反规定收取押金，会面临劳动行政部门责令退还、罚款等处罚，造成损害的还需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位收取押金，可向劳动行政部门投诉，由其依法处理。
2.也可选择与用人单位协商，尝试和平解决问题，要求退还押金。
3.若协商无果，可申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身权益。
4.无论采取何种途径，劳动者都应保存好相关证据，如押金收据等，以便在需要时证明押金的收取情况。
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法律分析：
（1）法律明令禁止用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，若收取押金即属违法行为。
（2）用人单位违反规定收取押金，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者，还会对其处以罚款；若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（3）劳动者遇到用人单位收取押金，有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，由其依法处理；也能与用人单位协商，或申请劳动仲裁来要求退还押金。
（4）劳动者维护自身权益时，要保存好相关证据，如押金收据等。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，注意收集并妥善保存关键证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位收取押金时，可优先选择与用人单位友好协商，表明法律禁止收取押金，要求其退还。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期退还。
（三）也可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位退还所收押金。
（四）劳动者要注意保存好相关证据，如押金收据等，以便在维权时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.法律禁止用人单位收劳动者押金，不能以担保等名义收取财物。若违反，劳动行政部门会责令退还并罚款，造成损害要赔偿。

2.劳动者碰到单位收押金，可向劳动行政部门投诉，也能协商或申请仲裁要求退还。

3.劳动者维护权益要保留好押金收据等证据。
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结论：
用人单位不得收取劳动者押金，违反规定会被劳动行政部门责令退还并罚款，造成损害需赔偿，劳动者可多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不能以担保或其他名义向劳动者收取财物。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者利益。若用人单位违规收取押金，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者，同时还会对用人单位处以罚款。若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
当劳动者遇到用人单位收取押金的情况时，可向劳动行政部门投诉，由其依法处理。也能通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式，要求单位退还押金。在此过程中，劳动者需保存好相关证据，如押金收据，以便更好地维护自身权益。如果大家在工作中遇到类似问题，对相关法律程序和细节不太清楚，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。