应该怎么让单位主动解除劳动合同

（一）若想让单位主动解除劳动合同，先留意单位是否有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等情况。
（二）收集相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，证明单位的违法违规行为。
（三）向单位明确指出其违法违规之处，若单位意识到过错且无法改正，可能会主动解除合同。
（四）因单位过错致合同解除，可依法主张经济补偿，操作要合法合理，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者若想让单位主动解除劳动合同，可关注单位有无未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等情况。一旦发现这些问题，可收集工资条、考勤记录、社保缴纳证明等相关证据，向单位指出其违法违规行为。若单位自知过错且无法改正，大概率会主动解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.日常留意保存各类能证明劳动关系和单位违规的证据，如工资条、考勤记录等。
2.发现单位存在上述问题，及时与单位沟通指出，沟通时注意保留证据。
3.因单位过错解除劳动合同，可按法律规定主张经济补偿，保障自身合法权益。操作过程要合法合理，避免自身权益受损。
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结论：
劳动者若想让单位主动解除劳动合同，可关注单位是否有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等情形，收集证据指出单位违法违规行为，单位可能主动解约，且劳动者可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在上述违法违规情形时，劳动者有权维护自身权益。当劳动者收集工资条、考勤记录、社保缴纳证明等证据向单位指出其问题后，若单位自知过错且无法改正，可能会主动解除劳动合同。并且，因单位过错导致合同解除，劳动者能依法主张经济补偿。不过，劳动者在整个过程中要合法合理操作，防止自身权益受损。如果大家在实际操作中遇到疑问，或者不确定自身情况是否符合法律规定，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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若想让单位主动解除劳动合同，可参考以下方法：
首先，留意单位有无以下情况：未按约定提供劳动条件、未按时足额发工资、没依法缴纳社保、规章制度违法侵害权益等。
其次，收集证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，向单位指出其违法之处。
若单位自知有错且无法改正，可能会主动解约。此外，因单位过错解约，劳动者还能要经济补偿。操作时要合法合理，以免自身权益受损。
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法律分析：
（1）当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者可依据法律规定维护自身权益。这些行为违反了法律对单位义务的规定，损害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者收集工资条、考勤记录、社保缴纳证明等相关证据，能为自己的主张提供有力支撑。向单位指出其违法违规行为，促使单位认识到自身过错。
（3）若单位知晓过错且无法改正而主动解除劳动合同，劳动者可依据法律规定主张经济补偿。这是法律赋予劳动者的权利，用以弥补因单位过错造成的损失。

提醒：
操作过程要合法合理，避免因不当行为导致自身权益受损。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。