公司突然辞退员工合法吗

公司突然辞退员工是否合法需视具体情况而定。
若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，公司依据相关规定解除劳动合同，是合法的，无需支付经济补偿。
但若是公司无正当理由突然辞退员工，就属于违法解除。比如员工不存在过错，公司却以经营困难等不合理理由辞退，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司突然辞退员工是否合法关键在于辞退原因是否符合法律规定及劳动合同约定。员工遇到此类情况，应及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。
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关于公司突然辞退员工合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司突然辞退员工是否合法需要分情况来看：
1. 合法情况：
如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等，公司依据经过民主程序制定且已公示的规章制度辞退员工，是合法的。
员工被依法追究刑事责任，公司此时辞退员工也是合法的。
2. 不合法情况：
若公司没有正当理由，比如经济性裁员未按法定程序进行，或者不存在员工过错等情况就突然辞退员工，属于违法解除劳动合同。
员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司突然辞退则是违法的。
公司以不能胜任工作为由辞退员工，但未提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，也是不合法的。
如果公司突然辞退员工不合法，员工可以采取以下措施：
1. 与公司协商，要求继续履行劳动合同或者获得相应赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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公司突然辞退员工是否合法需视具体情况而定。
若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，是合法的。
若公司无正当理由突然辞退员工，则不合法。这种情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，公司突然辞退员工不能一概而论其是否合法，关键看是否符合法律规定的解除情形及程序。
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公司突然辞退员工是否合法，需视具体情况而定。
若员工存在严重违反公司规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失、营私舞弊损害公司利益等，公司依据合法有效的规章制度，在履行相应程序后，突然辞退员工是合法的。
然而，如果员工不存在上述过错情形，公司突然辞退员工则很可能不合法。比如公司没有提前30天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后就直接辞退，或者没有正当理由随意解除劳动合同，这都属于违法解除。
在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，判断公司突然辞退员工是否合法，关键在于员工是否有过错以及公司的辞退程序是否符合法律规定。