社保交了7个月辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位辞退员工的赔偿情况依辞退原因而定。违法辞退时，若员工工作满半年不满一年，用人单位要支付一个月工资作为赔偿金，该工资以员工离职前十二个月平均工资为计算基数。
（2）当员工存在法律规定的过错情形，像严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退无需支付赔偿。
（3）因员工不能胜任工作等合法理由辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
（4）员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工需留意收集自身工作情况、工资发放等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位违法辞退，员工工作满半年不满一年，可要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金，计算依据是离职前十二个月平均工资。
（二）若员工存在过错情形，如严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退无需赔偿。
（三）若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
（四）员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位辞退员工的赔偿情况依辞退原因而定。违法辞退时，员工工作半年到一年，单位要按离职前十二个月平均工资赔一个月工资。
2.员工有过错，如严重违反单位规章，单位辞退无需赔偿。
3.因员工不能胜任工作等合法理由辞退，要提前三十天书面通知或多付一个月工资，再给半个月工资补偿。
4.员工可和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位辞退员工是否赔偿及赔偿标准因辞退原因而异，违法辞退需支付赔偿金，员工有过错被辞退无需赔偿，合法理由辞退需支付经济补偿，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工的情形不同，赔偿情况也不同。当属于违法辞退，且员工工作满半年不满一年，用人单位要按照员工离职前十二个月的平均工资，支付一个月工资作为赔偿金。要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退不用支付赔偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。员工遇到辞退赔偿问题，可先和单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在用人单位辞退赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位辞退员工赔偿情况依辞退原因而定。违法辞退时，工作满半年不满一年的员工，可获一个月工资作为赔偿金，以离职前十二个月平均工资为计算基数。
2.若员工存在过错情形，像严重违反用人单位规章制度，单位辞退无需赔偿。因员工不能胜任工作等合法理由辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
3.对于赔偿事宜，员工可先和单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。建议员工在工作中了解自身权益和单位规章制度，留存好工作相关证据，以便在遇到问题时能有效维护自身权益；单位也应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。