提出辞职立马走人会承担什么后果

1.劳动者辞职需按规定提前通知，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知，否则属违法解除合同。
2.违法离职给单位造成损失要赔偿，像影响业务进度、产生招聘新员工费用等。
3.工资结算可能受影响，单位会等办好离职手续再结算。
4.职业声誉和后续发展或受影响，新单位背调时可能有不良评价。建议按法定程序辞职，规避风险和损失。
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结论：
劳动者提出辞职立马走人，试用期未提前三日通知、转正后未提前三十日书面通知，属违法解除劳动合同，可能承担赔偿责任、影响工资结算和职业发展，建议按法定程序辞职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知用人单位，方可解除劳动合同。若未按此规定，就属于违法解除。因违法离职给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任，像影响工作进度导致的业务损失、招聘新员工的费用等都可能需劳动者赔偿。同时，单位可以暂不支付工资，等劳动者按规定办理离职手续后再进行结算。而且，这还可能对职业声誉和后续职业发展产生不良影响，新单位背景调查时可能得到负面评价。所以，为避免不必要的法律风险和损失，劳动者应按法定程序提出辞职。如果大家在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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劳动者提出辞职立马走人会带来诸多不利后果。试用期应提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，未按此规定属于违法解除劳动合同。
1.承担赔偿责任：违法离职若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿，像影响工作进度导致业务损失、产生招聘新员工费用等。
2.影响工资结算：单位可能暂不支付工资，要等按规定办理离职手续后才进行结算。
3.影响职业声誉和发展：新单位进行背景调查时，可能因此次违法离职得到不良评价，影响后续职业发展。
建议劳动者按法定程序提出辞职，以避免不必要的法律风险和损失。
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法律分析：
（1）从法律规定来看，试用期劳动者需提前三日通知单位，转正后则要提前三十日书面通知，这是法定的离职程序。若未遵循，就属于违法解除劳动合同，违反了法律对劳动关系解除的程序性要求。
（2）在赔偿责任方面，若因劳动者违法离职给单位带来损失，劳动者需承担赔偿责任。这些损失包括影响工作进度导致的业务损失以及招聘新员工的费用等，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。
（3）关于工资结算，单位有权暂不支付工资，直至劳动者按规定办理好离职手续。这是为了保障单位能正常完成工作交接和财务核算。
（4）职业声誉和后续职业发展也会受到影响，新单位进行背景调查时，可能会得到原单位的不良评价，从而阻碍劳动者的职业发展。

提醒：劳动者辞职务必按法定程序进行，避免因违法离职引发赔偿、工资结算问题及职业声誉受损，若遇复杂情况建议咨询以获精准法律分析。
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（一）在试用期辞职，要提前三日通知单位，转正后则需提前三十日书面通知，严格遵循此法定程序辞职，避免违法解除劳动合同。
（二）若不小心违法离职，要尽量与用人单位协商，弥补可能造成的损失，如积极协助交接工作等。
（三）按规定办理好离职手续，保障工资能顺利结算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。