外包公司被辞退怎么补偿

外包公司员工被辞退，补偿情况不同：
违法辞退，即无合法理由辞退员工，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月，月工资是辞退前12个月平均工资。
合法辞退，如员工严重违纪，公司无需补偿；因客观变化辞退，公司需支付经济补偿。
员工可先与公司协商，协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
外包公司员工被辞退，违法辞退时员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；合法辞退中，严重违纪公司无需补偿，因客观情况变化辞退公司应支付经济补偿，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，外包公司违法辞退员工，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为辞退前十二个月平均工资。若员工严重违反公司规章制度等合法辞退情形，公司无需补偿；因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，公司应支付经济补偿。员工遇到被辞退情况，可先和外包公司协商补偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，或是遇到相关的法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
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外包公司员工被辞退的补偿需分情况处理。违法辞退时，若外包公司无合法理由辞退员工，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为辞退前十二个月平均工资。

合法辞退中，员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需补偿；因客观情况重大变化等合法原因辞退，公司应支付经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.员工遭遇辞退，应先判断辞退是否合法，再依据情况主张权益。
2.与外包公司就补偿事宜友好协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）违法辞退情形下，外包公司无合法理由辞退员工，员工可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。
（2）合法辞退中，若员工严重违反公司规章制度，公司无需补偿；若因客观情况重大变化等合法原因辞退，公司需支付经济补偿。
（3）员工遇到辞退补偿问题，可先与外包公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工需注意收集被辞退相关证据，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）违法辞退情况：员工遭遇外包公司无合法理由辞退，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为辞退前十二个月平均工资。
（二）合法辞退情况：若员工严重违反公司规章制度被辞退，公司无需补偿；因客观情况重大变化等合法原因辞退，公司需支付经济补偿。
（三）解决途径：员工可先与外包公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。