离职劳动合同掉了怎么办理

1.离职劳动合同丢失可通过多种途径处理。可与原用人单位沟通获取加盖公章的复印件，若单位有备案也可到备案部门复印并盖章，其与原件有同等证明效力。
2.若无法取得复印件，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，这些材料在劳动纠纷、申请失业金、办理社保转移等事项中可证明曾与单位存在劳动关系。
3.解决劳动合同丢失问题，需与原单位保持良好沟通并积极协商。

建议：及时联系原单位申请复印件，尽快收集相关证明材料，在沟通协商时保持诚恳态度，以提高问题解决效率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职劳动合同丢失，可向原单位索要加盖公章的复印件，有备案的到备案部门复印盖章，无法取得复印件则收集其他能证明劳动关系的材料，同时与原单位积极沟通解决问题。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一证据。当离职劳动合同丢失时，向原用人单位索要加盖公章的劳动合同复印件，其具备与原件相同的证明效力；若单位有备案，到备案部门复印并盖章也是可行的途径。若无法获取复印件，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料同样能证明劳动关系。这些证明材料在处理劳动纠纷、申请失业金、办理社保转移等事务中起着关键作用。如果在处理离职劳动合同丢失的问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与原用人单位沟通，让其提供劳动合同复印件并加盖公章，复印件有同等证明效力。
（二）若单位有劳动合同备案，到备案部门复印并加盖公章。
（三）若无法取得复印件，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
（四）和原单位保持良好沟通，积极协商解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着用人单位有保存劳动合同文本的义务，劳动者可基于此要求单位提供相关复印件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后劳动合同丢失，可按以下办法处理：
一是和原用人单位沟通，让其提供加盖公章的合同复印件，与原件证明效力相同；若单位有备案，可去备案部门复印盖章。
二是若无法拿到复印件，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
三是和原单位保持良好沟通、积极协商，利于解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）离职后劳动合同丢失，与原用人单位沟通获取加盖公章的复印件是可行办法，其和原件有同等证明效力，能有效证明劳动关系。
（2）若单位有劳动合同备案，到备案部门复印并加盖公章，也可作为证明材料。
（3）若无法取得复印件，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他能证明劳动关系的材料，在劳动纠纷处理、申请失业金、办理社保转移等事项中发挥证明作用。
（4）和原单位保持良好沟通、积极协商，有利于顺利解决劳动合同丢失问题。

提醒：
收集证明材料时应确保其真实性和完整性，不同情况所需材料可能不同，建议咨询进一步分析。