上班十个月未签合同怎么办

结论：
上班十个月未签合同，劳动者可要求用人单位支付自第二个月起至第十个月的双倍工资差额，并补签劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以上班十个月未签合同，劳动者有权利主张这期间的双倍工资差额。劳动者可先和用人单位协商解决此事，若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可以选择向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在类似劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.上班十个月未签合同，劳动者权益受法律保护。按规定，单位超一个月不满一年未签合同，要给劳动者每月付双倍工资。
2.可先和单位协商，要求签合同并支付第二个月到第十个月的双倍工资差额。
3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付差额、补签合同。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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上班十个月未签合同，劳动者可依法索要赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.先和用人单位协商，要求签订书面合同，并主张第二个月到第十个月的双倍工资差额。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额并补签合同。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，上班十个月未签合同，劳动者可主张自第二个月起至第十个月的双倍工资差额，这是法律赋予劳动者的权益保障。
（2）劳动者维权可先与用人单位协商，提出签订合同并支付双倍工资差额的要求。协商能和平解决问题，节省双方时间和精力。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：维权时要及时收集有效证据，注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，并主张从第二个月到第十个月的双倍工资差额。
（二）若协商无果，着手收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，让其介入处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额并补签劳动合同。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。