辞职后需要索取哪些证明

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。这是用人单位的法定责任。
（2）离职证明作用显著。对于新入职，新单位会用它确认劳动者与上一家单位已结束劳动关系，避免潜在的法律风险和劳动纠纷。
（3）在社保方面，若劳动者符合失业保险领取条件，离职证明是申领失业保险金的必要材料，缺少它将无法顺利领取。

提醒：
劳动者辞职后应主动及时向单位索要离职证明，若单位拒绝提供，可通过合法途径维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）劳动者主动沟通：在办理离职手续时，明确向用人单位提出开具离职证明的要求，提醒单位按照法律规定履行义务。
（二）保留证据：如果与单位沟通开具离职证明过程中有聊天记录、邮件等，要注意保留，以防后续产生纠纷作为证据使用。
（三）寻求劳动行政部门帮助：若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位改正。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.辞职后要向单位要离职证明。按规定，单位在解除或终止劳动合同时要出具相关证明，还得在十五天内帮劳动者办档案和社保转移。
2.离职证明能证明和原单位的劳动关系结束。新单位入职可能会要它来确认已和上一家单位解约。
3.符合领失业保险条件的，离职证明是申领的必要材料。所以，辞职后一定要索取，保障自身权益和后续事务。
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结论：
辞职后劳动者应向用人单位索取离职证明，以保障自身权益和后续事务顺利开展。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明作用重大，新单位可能会要求劳动者提供，以此确认其与上一家单位的劳动关系已结束。同时，若劳动者符合领取失业保险的条件，离职证明是申领失业保险金的必要材料。因此，劳动者辞职后向单位索取离职证明是保障自身权益的重要举措。如果在索取离职证明过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.辞职后向用人单位索取离职证明十分必要。法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
2.离职证明作用显著。它是证明与原单位劳动关系解除或终止的凭证，新单位常要求劳动者提供，以此确认其与上一家单位已结束劳动关系。而且，若符合失业保险领取条件，离职证明是申领失业保险金的必要材料。
3.为保障自身权益及后续求职、社保等事宜顺利进行，劳动者辞职后应主动向单位索取离职证明。若单位拒绝提供，可与单位友好协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。