工伤赔偿顺序及流程是怎样的

（一）申请工伤认定：事故发生或被诊断为职业病后，单位要在30日内申请；单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。
（三）确定赔偿项目和金额：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，根据鉴定等级和实际情况确定。
（四）获取赔偿：先和单位协商；协商不成，通过劳动仲裁或民事诉讼解决。单位投了工伤保险，由保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位按法定标准支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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结论：
工伤赔偿需按申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目和金额、获取赔偿的顺序进行，单位投保和未投保赔偿主体不同。
法律解析：
职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。之后依据鉴定等级和实际情况确定赔偿项目和金额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。获取赔偿时先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位按法定标准支付。工伤赔偿流程较为复杂，涉及诸多法律规定和细节。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是工伤赔偿的首要环节。单位需在规定的30日内申请，若单位未履行，职工一方可在1年内申请，保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿程度的关键步骤。在伤情稳定后进行鉴定，能准确评估职工因工伤导致的劳动能力受损情况。
（3）赔偿项目和金额的确定依据鉴定等级和实际情况。不同的工伤情况对应不同的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，确保赔偿的合理性。
（4）获取赔偿的方式多样。先与单位协商，协商不成可通过法律途径。投保工伤保险和未投保的赔偿主体不同，明确了责任承担方。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过。不同工伤案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤赔偿要按顺序和流程进行，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，接着确定赔偿项目和金额，最后获取赔偿。
2.申请工伤认定时，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位需在规定时间内提出申请，若单位未申请，工伤职工等相关方可在一定期限内申请。
3.劳动能力鉴定在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
4.赔偿项目包含医疗费等多种，需依据鉴定等级和实际情况确定金额。
5.获取赔偿可先与用人单位协商，协商不成通过劳动仲裁或民事诉讼解决。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位按法定标准支付。

建议职工要及时关注工伤认定申请时间，积极配合劳动能力鉴定。用人单位应依法为职工投保工伤保险，及时处理工伤赔偿事宜。
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1.申请工伤认定：职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需要进行鉴定。

3.确定赔偿：有医疗费、停工留薪期工资等项目，依鉴定等级和实际情况确定金额。

4.获取赔偿：先与单位协商，协商不成走仲裁或诉讼。单位投保由基金和单位赔，未投保单位按标准赔。