在工地上班三年未签合同，也没有买什么社保那些，这样可以仲裁吗

可以仲裁。上班三年未签合同，自入职第二个月起一年内可主张双倍工资。没买社保也违反规定。你可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，去申请仲裁，要求单位补缴社保，还能争取一定经济补偿。仲裁能维护你的权益，赶紧行动起来。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，可以的，具体情况是怎么样
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，有个交劳动合同的。p
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，这边是可以申请的啊
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你在工地上班三年未签合同且未缴社保能否仲裁的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定进行分析。
该法条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你在工地工作三年，远超一年，已视为订立无固定期限劳动合同，用人单位未签合同的行为违法。同时，缴纳社保是用人单位法定义务，未缴纳亦违法。因此，你完全符合申请劳动仲裁的条件，可主张相关权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你在工地上班三年未签合同且未缴社保申请仲裁，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，你主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，其中入职满一年后的部分可能已超过仲裁时效，仲裁委可能不予支持。因为法律规定二倍工资差额的仲裁时效从入职满一年的次日起算，超过一年即丧失胜诉权。2. 证据链风险：假设你仅能提供同事的书面证言，而无工资支付记录、工作证等客观证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足无法认定劳动关系存在，导致你的仲裁请求被驳回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工地上班三年未签合同且未缴纳社保的情况，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若存在实际用工关系，即使未签订书面劳动合同，也受劳动法保护。你在工地工作三年，已形成事实劳动关系，有权通过仲裁主张权益。2. 若用人单位未缴纳社保，属于违法行为，你可在仲裁中要求补缴社保或赔偿因未缴社保造成的损失。3. 若涉及工资、加班费等劳动报酬争议，只要能证明存在用工关系和欠薪事实，也可通过仲裁追讨。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结合你在工地上班三年未签合同且未缴社保的情况，为你提供以下实用行动建议：
1. 收集证明劳动关系的证据：保留工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明你与工地存在事实劳动关系的关键。2. 明确仲裁请求：可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额（注意时效，一般为一年，你工作三年可能部分超时效，需具体计算）、补缴社保或赔偿社保损失、如有其他劳动报酬争议也一并提出。3. 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请：填写仲裁申请书，载明个人和用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据，按要求提交副本。4. 了解仲裁流程和时间：仲裁委员会受理后会安排调解、开庭等环节，需按时参与，积极配合。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、仲裁请求的合理性以及自身维权成本。若你对仲裁流程或请求事项不明确，建议进一步向专业律师咨询，以更好维护权益。