员工入股的钱可以退吗

1.员工入股的钱能否退还取决于具体情况。若公司章程或入股协议有明确退股条件和方式，且员工满足约定，可按约定拿回入股资金。
2.若没有相关约定，可先与公司协商退股，协商一致公司同意退款，员工就能拿回钱。
3.协商不成时，员工需证明存在法定情形才可退股。比如公司连续盈利却多年不分配利润、公司合并分立转让主要财产、章程规定营业期限届满等事由出现但股东会决议修改章程使公司存续。符合这些情况，员工可请求公司按合理价格收购其股权。

建议员工入股前仔细研读公司章程和入股协议，明确退股相关规定。协商时保留好沟通记录，若需通过法定情形退股，要收集好相关证据。
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法律分析：
（1）当公司章程或入股协议对退股条件和方式有明确约定，且员工满足该约定时，员工有权利按约定退股并拿回入股资金，这是基于当事人之间的约定产生的合法权益。
（2）若没有相关约定，员工可与公司进行协商。一旦协商达成一致，公司同意退款，员工便能够拿回入股的钱，这种协商体现了双方意思自治。
（3）若协商无法达成一致，员工需要证明存在法定情形才能退股，例如公司连续五年盈利却连续五年不分配利润、公司有合并等重大财产变动、公司章程规定的特殊情况出现股东会决议修改章程使公司存续等，满足这些法定情形，员工可请求公司按合理价格收购其股权。

提醒：员工入股时应仔细审查入股协议和章程，退股遇纠纷时，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）若章程或入股协议有退股相关约定，且员工满足条件，按约定流程退股即可拿回资金。比如先向公司提出申请，提供相关证明材料等。
（二）若没有约定，员工主动与公司友好协商，说明退股原因，争取达成一致退款意见。
（三）协商不成，员工收集法定情形证据，如公司连续五年盈利不分红的财务报表、公司合并分立的相关文件等，请求公司按合理价格收购股权。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十四条规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
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1.若公司章程或入股协议有退股条件与方式的明确约定，且员工退股符合约定，就可按约定退股并拿回资金。

2.若无相关约定，员工可和公司协商退股。若协商成功，公司同意退款，员工就能拿回钱。

3.若协商无果，员工需证明存在法定情形才能退股，像公司多年盈利却不分红、进行重大财产变动等，符合条件可请求公司合理价格收购股权。
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结论：
员工入股的钱能否退还取决于具体情况，有约定按约定退股拿回资金，无约定可协商，协商不成符合法定情形也可退股。
法律解析：
依据民法典和公司法相关规定，在员工入股问题上，若公司章程或入股协议对退股条件和方式有明确约定，员工满足约定条件即可按约定退股并拿回资金，这体现了当事人意思自治原则。若没有此类约定，员工与公司可通过协商解决退股事宜，协商一致公司同意退款，员工就能拿回入股钱。当协商无法达成一致时，若存在公司连续五年盈利却连续五年不分配利润、公司合并分立转让主要财产、公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现股东会决议修改章程使公司存续等法定情形，员工可请求公司按合理价格收购其股权。如果您在员工入股及退股方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。