工作10年被裁公司赔偿多少

1.公司合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作10年，就给10个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.公司违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，即工作10年要给20个月工资。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，经济补偿按职工月均工资3倍算，支付年限最多12年。
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结论：
公司合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作10年支付10个月工资；违法裁员则支付20个月工资。若劳动者月工资过高，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以工作10年，就应支付10个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。当遇到裁员补偿问题拿不准时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作10年支付10个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年需支付20个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为保障劳动者权益，公司裁员前应明确裁员性质，严格依法支付相应补偿或赔偿。劳动者自身也需了解相关法律规定，在权益受损时及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，如工作10年就支付10个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，相当于工作10年要支付20个月工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司裁员时，劳动者要明确是合法还是违法裁员，不同情况补偿不同。具体案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法裁员，劳动者可要求按在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作10年可获10个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金，工作10年可获20个月工资赔偿。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。