工伤认定主要看交警责任认定吗

（一）若在上下班途中发生交通事故等特定情况申请工伤认定，要及时获取交警责任认定书，且确保自己在事故中是非主要责任，以便顺利认定工伤。
（二）对于其他工伤认定情形，如在工作时间和场所内因工作受伤或患职业病等，应准备好劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等材料来证明符合工伤条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（四）患职业病的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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结论：
工伤认定并非主要依赖交警责任认定，仅在上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害认定时，交警责任认定起关键作用，其他工伤情形认定不涉及此。
法律解析：
依据相关法律，在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，需依据交警责任认定来判定是否为非本人主要责任，从而确定能否认定工伤。但工伤认定的情形多样，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病等，这些情形认定工伤时，不涉及交警责任认定，而是通过劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等来确定是否符合工伤条件。如果遇到工伤认定方面的问题想进一步了解，可以向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定的情形多样，并非完全依赖交警责任认定。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，交警责任认定至关重要，只有职工非主要责任才可认定为工伤。
（2）除上述情形外，工伤认定还有其他情况。像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等，这些情况无需依据交警责任认定，而是通过劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等来确定是否符合工伤条件。

提醒：
不同工伤情形认定依据不同，若不确定自身情况是否属于工伤，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定不单纯依赖交警责任认定，不过在特定情况中其作用重大。在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，认定工伤需依据交警责任认定判断职工是否负主要责任，只有非主要责任才可认定为工伤。
2.工伤认定情形多样，在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、患职业病等情况，认定时不涉及交警责任认定，而是通过劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等确定是否符合工伤条件。
3.解决措施与建议：职工应及时保存劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。企业要规范管理劳动关系，为职工及时申报工伤。相关部门需加强对工伤认定标准的宣传，让职工和企业清晰了解不同情形的认定要求。
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1.工伤认定一般不主要依赖交警责任认定，但特定情况有重要作用。

2.上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，认定工伤需看交警责任认定，非主要责任才可认定。

3.工伤认定情形多样，像工作时间场所因工作受伤、患职业病等，认定不涉及交警责任认定，靠劳动合同、诊断证明、证人证言等确定。