假如本人目前在吉林九台区，了解一下，单位辞退补偿金不给怎么办

单位辞退却不支付补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼要求支付。如果用人单位存在违法辞退行为，还可能需支付双倍经济补偿。

1. 若用人单位合法辞退且符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付情形，应依法支付经济补偿。
2. 若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 若劳动者工作年限不满六个月，补偿为半个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算。
4. 若用人单位拒不支付，劳动者可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条和第八十七条的规定，单位辞退员工若符合法定支付经济补偿的情形，应当依法支付补偿金。若单位未依法支付，劳动者可依法申请仲裁或提起诉讼。

1. 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除劳动合同过程中，若符合协商一致解除、劳动者被迫解除、经济性裁员等情形，应当支付经济补偿。
2. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可加付应付金额50%至100%的赔偿金。
3. 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

因此，单位辞退员工不支付补偿金，属于违法行为，劳动者可依法维权，申请劳动仲裁并主张应得的经济补偿或赔偿。
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1. 保留证据：收集并保存劳动合同、辞退通知、工资条、银行转账记录、与单位沟通的聊天记录等，以证明劳动关系和辞退事实。
2. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解未支付补偿的原因，争取协商解决，避免不必要的法律程序。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向吉林九台区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付补偿金或赔偿金。
4. 寻求法律帮助：咨询专业劳动法律师，获取针对性建议，提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、辞退是否合法以及单位是否有支付能力。

如需进一步了解您的具体情况，请及时联系专业律师进行详细咨询。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若超过该期限未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，劳动者在2023年6月被辞退，若未在2024年6月前申请仲裁，可能无法再获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：如无法提供劳动合同、辞退通知或工资条等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或辞退事实。例如，某员工仅口头得知被辞退，未收到书面通知，也未保留沟通记录，最终在仲裁中因证据不足败诉。

以上风险可能直接影响劳动者是否能获得应得的经济补偿或赔偿金。
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